În această lucrare, autoarea abordează în mod avizat şi sistematizat problematica culturii organizaţionale, care a devenit o temă majoră în teoria şi practica managerială actuală şi oferă o perspectivă extrem de interesantă cu privire la impactul acesteia asupra schimbării în general şi a schimbării tehnologice în special, particularizând cazul transferului de tehnologie ca element major în tabloul reformelor din România.

      Lucrarea se adresează tuturor acelora care vor să înţeleagă relaţia dintre cultura organizaţională şi schimbarea tehnologică în context românesc, manageri, cercetători, profesori, studenţi şi cititorul interesat în crearea unor şanse de dezvoltare a economiei şi societăţii româneşti în general. Este de aşteptat ca managerii, şi mai ales cei la vârf, să găsească aici un ghid util pentru a înţelege mai bine ce se întâmplă în firmele lor şi a crea ei înşişi strategii şi metode adecvate pentru rezolvarea eficace şi eficientă a problemelor legate de tranziţie.