Această carte, neavând “reţete miraculoase” de propus cu privire la cea mai bună modalitate de a motiva salariaţii într-un timp foarte scurt, riscă să dezamăgească managerii şi oamenii de afaceri mult prea grăbiţi atunci când este vorba de aspectele teoretice ale condiţiei umane şi de consecinţele practice ale acestora. Tocmai de aceea, cartea le este destinată lor, în primul rând. Adesea, în tratatele de economie, problema subiectivităţii umane este expediată rapid, în timp ce motivaţia este înţeleasă ca o problemă simplă şi clară. Or, psihismul individual şi social este deosebit de complex şi necesită o abordare pluridisciplinară, pe care teoriile economice şi manageriale fie o abordează sub forma unor discursuri vagi, fie o rezumă la o serie de tehnici de manipulare.

      Cartea se adresează, totodată, unui public larg (salariaţi, studenţi) interesat de domeniul economic şi care îşi va pune aceste probleme simple ce ţin de modalitatea lui de acţiune într-un mediu economic. Ea se adresează în particular şi celor care au eşuat experimentând reţetele de care vorbeam, având însă în continuare dorinţa de a reflecta asupra motivaţiei altfel decât în termeni de soluţie imediată. Cu alte cuvinte, cartea nu se vrea o “Introducere în problema motivaţiei” şi nici una din zecile de cărţi intitulate “Cum să motivăm oamenii?” Ea nu este nici un manual de marketing şi cu atât mai puţin un tratat fundamental asupra motivaţiei. Ne propunem o definire a motivaţiei şi – în prelungire – relevarea implicaţiilor concrete ale acesteia în întreprindere, a temeiurilor motivaţiei individuale şi colective, precum şi a analiza unele modalităţi de management ce răspund acestor exigenţe.

Autorul