În primul volum sunt tratate teorii, concepte şi practici specifice psihosociologiei organizaţionale, cu accent pe comportamentul şi rolul indivizilor şi grupurilor în formarea, menţinerea şi dezvoltarea organizaţiilor tradiţionale şi moderne. În acest sens, prezentăm exemplificări cu diverse tipuri de organizaţii (întreprinderi, partide politice, şcoli, spitale, ONG-uri etc), despre problemele indivizilor în calitatea lor de „actori sociali“ şi despre relaţiile dintre grupuri, care asigură o dezvoltare organizaţională (dinamica grupurilor), apoi despre efectele introducerii noilor tehnologii, mai ales în privinţa schimbării organizaţionale.

 

Autorul